Hoe wij Recruiten
Recruitment is mensenwerk en vraagt om maatwerk. Daarom stemmen we ons proces zorgvuldig af voor de beste match. Hieronder krijg je een indruk van hoe het recruitmentproces bij Fox Crypto eruitziet.
Hoe wij Recruiten
Kennismakingsgesprek
Tijdens het eerste telefonische gesprek krijgt onze recruiter de kans om jou te leren kennen om een mogelijke match met Fox Crypto te beoordelen. Dit is ook het moment voor jou om je eerste vragen over de functie en het bedrijf te stellen.
Persoonlijk Interview
In dit gesprek verdiept je toekomstige leidinggevende en een directe collega zich verder in jouw ervaring en wat je aan het team zou kunnen bijdragen. Je kunt vragen verwachten over jouw kennis in het technologiegebied. Uiteraard nemen wij ook de tijd voor jouw vragen.
Laat je skill zien
Soms willen we je praktische inzichten zien door je een opdracht te geven die aansluit bij de functie. Dit kan bijvoorbeeld een programmeeropdracht zijn. Hierover informeren wij je uiteraard tijdig.
2e ronde
Je bent bij de allerlaatste ronde! Hier willen we al graag met je gaan samenwerken en krijg je de kans om tijdens een informeel gesprek meer mensen van het team te ontmoeten. Bevalt dit gesprek aan alle kanten? Dan doen we je graag een aanbod!
Aanbod
Onze recruiter praat je bij over alle arbeidsvoorwaarden en doet je een passend aanbod. Zeg je ja? Dan is het tijd voor een feestje!